現(xiàn)實中，一些年輕干部有時會陷入成長的焦慮與迷茫，“覺得他人處處閃光，反觀自己則暗淡無光”。事實上，成長從無“標準時刻表”，每個人都有自己的成長節(jié)奏，盲目被他人節(jié)奏裹挾只會亂了心神。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要“不斷增強意志力、堅忍力、自制力”“練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)”。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，年輕干部應(yīng)錨定自身坐標，找準成長“節(jié)奏”，在穩(wěn)扎穩(wěn)打中增長本領(lǐng)，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中收獲成長。

跑過馬拉松的人都懂一個道理：開局若以百米沖刺的勁頭猛沖，極易過早耗盡體力，唯有穩(wěn)住心神沉住氣，保持適合自己的節(jié)奏，才能行穩(wěn)致遠。年輕干部的成長亦是一場“馬拉松”，絕非朝夕可成的“短跑賽”。當(dāng)身邊同事迎來提拔晉升、斬獲表彰獎勵，而自己看似“原地踏步”時，若不能及時校準心態(tài)，便容易跌入盲目攀比的漩渦，在斤斤計較中消磨斗志，在患得患失中迷失方向，甚至走入自我否定、自我放棄的“死胡同”。

破解困局的關(guān)鍵在于找準自身成長節(jié)奏，就是要多一些“甘坐冷板凳”的奉獻精神，少一些急于求成的功利心態(tài)；多一些久久為功的戰(zhàn)略定力，少一些浮躁冒進的短視思維。唯有樹立“功成不必在我、功成必定有我”的正確政績觀，不困于他人的成長軌跡，不惑于一時的得失起伏，才能在沉穩(wěn)前行中積蓄成長勢能。

年輕干部的成長雖無統(tǒng)一節(jié)奏，卻有可循規(guī)律。習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”年輕干部的成才之路，離不開必要的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，正如植物生長需經(jīng)扎根的過程，欲速則不達。現(xiàn)實中，一些年輕干部在走上崗位時滿懷激情、敢闖敢試，這種干事創(chuàng)業(yè)的勁頭是好的，但也有人會陷入“求功太切”的誤區(qū)：面對需要反復(fù)溝通的群眾訴求，心生“等不起”的焦慮；碰上需要長期推進的民生項目，滋生“干得煩”的浮躁。有的年輕干部駐村幫扶，剛到村就想“一口吃成胖子”，忽視了基層工作的復(fù)雜性，結(jié)果事與愿違。這就需要年輕干部拿出深耕細作的精神，通過扎扎實實的調(diào)查研究摸清實際、找準目標，在對惠民政策的深入宣講中、在與群眾的誠懇溝通中打開工作局面，一個問題一個問題地解決，讓群眾感受到實實在在的變化，循序漸進筑牢干事根基。

找準成長節(jié)奏，既要沉下心“墩苗”扎根，更要主動跳出“舒適圈”拔節(jié)生長。黃文秀放棄在大城市工作的機會，扎到脫貧工作一線，帶領(lǐng)村民種植砂糖橘、八角、杉木等，建立電商工作站擴大銷路，提高了農(nóng)民收入。辛苦的扶貧工作磨礪了黃文秀腳踏實地、苦干實干的品質(zhì)，她在有限的生命里譜寫了壯麗的青春之歌。刀在石上磨、人在事上練。唯有在崗位上多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜事，才能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，才能練就遇事不驚慌的從容和遇事有辦法的本領(lǐng)。面對工作中的“硬骨頭”，要敢于主動擔(dān)難擔(dān)險、迎難而上，將之作為磨礪本領(lǐng)的寶貴機會，在攻堅克難中錘煉筋骨、增長才干，讓成長更有厚度與分量。

奮進新征程，需要年輕干部沖鋒在前、勇挑大梁。年輕干部決不能在盲目“內(nèi)卷”中亂了方寸，也不能在懈怠躺平中消磨志氣。要始終堅守初心，校準好心態(tài)和節(jié)奏，在矢志不移的堅守中打磨專業(yè)能力，在經(jīng)歷風(fēng)雨的實踐中提升履職本領(lǐng)，走出自己的堅實步伐，成長為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。