【光明論壇】

作者：李麗（海南省委黨校講師）

習近平總書記在國家科學技術獎勵大會、兩院院士大會、中國科協第十一次全國代表大會上的講話中深刻指出：“要把青年科技人才隊伍建設作為一項戰略工程，全方位做好培養、引進、使用工作。”這一重要論述，給我國優秀青年科技人才隊伍建設工作提出了新要求、錨定了新方向，具有深邃的戰略眼光和重大的實踐價值。

評價青年優秀科技人才的標準，既不是發了多少篇論文，也不是擁有多少個頭銜。真正的人才一定是能自主提出假說、聯動實體實驗，能把“從0到1”的鏈路跑通，敢闖“無人區”的原始創新者；是在芯片制程、算力載板、儲能裝備等“卡脖子”環節，把實驗室原理變成可量產工藝，能啃“硬骨頭”的工程攻堅者；是把技術變成產品、把產品變成產業，愿下“泥土地”的產業轉化者。優秀青年科技人才既坐得住冷板凳，又接得住真問題；既懂科學語言，又懂工程語言和產業語言。例如，嫦娥團隊、神舟團隊平均年齡為33歲，北斗團隊平均年齡為35歲。這證明青年人才已經站上科技創新前沿舞臺。因此，必須做好培養、引進、使用工作，壯大優秀青年科技人才隊伍，使青年科技人才從科技人才隊伍的“后備隊”向“主力軍”轉變。

做好優秀青年科技人才培養工作，應注重挖掘和培養青少年興趣特長、科學素養、實驗能力，吸引更多具有科研潛質的青少年立志投身科技事業。應打破常規學制與年齡限制，破除非共識青年拔尖人才的選拔壁壘，遴選一批獨具“慧根”的青年科技人才苗子，通過系統化、體系化的科學研究訓練，培養出一批具備世界級競爭力的科技創新領軍人才。要一體貫通培養使用全過程，在培養中使用、在使用中培養，讓青年科技人才在“真刀真槍”中練就真功夫，鼓勵和支持他們進入重大工程、概念驗證中心、中試平臺和企業產線，在科研一線中悟真理、練功夫。當實驗室里算法調不通時，就去風洞；當制程跑不順時，就去晶圓廠；當病害治不住時，就去田間病圃。青年科技人才的真本事，不是寫出來的，而是在風洞的轟鳴、晶圓廠的塵埃、田間地頭的泥巴里練就的。

引進優秀青年科技人才，應抓住全球人才流動窗口期。引才之要，終歸在落地生根。應深入實施全球優秀青年科技人才引才行動，發揮戰略科學家“伯樂”效應和媒介作用，帶動一批全球頂尖團隊加盟，實現以才薦才、以才引才、以才聚才。依托國家重點實驗室、大科學裝置等“國之重器”，以重大科技項目和開放課題為抓手，吸引全球優秀青年人才前來合作，將平臺優勢轉化為人才集聚優勢，實現引才聚才。主動對接活躍在前沿領域的優秀青年科技人才，創新“雙聘制”“季節科學家”等模式，實現柔性引才。也要加快建設簽證、子女國際學校、跨境醫療、外幣結算一站集成的“國際人才社區2.0”，不斷完善海外優秀青年科技人才基礎配套保障。

在重大科技項目上，應給優秀青年“掛帥出征”的底氣，讓其獨立擔綱、自主組隊、自定技術路線、自主支配包干經費，把“要我干”變成“我來干”。只有讓青年在“無人區”敢拼、在“深水區”敢闖、在“卡脖子”處敢做，才能在科技創新下一個階段擁有“說了算”的底氣。科學探索的本質是試錯，要使用更要容錯。健全穩定支持機制，以攀登類專項基金、彈性學籍、風險補償等方式把資源投在青年科技人才“職業早期”，讓青年敢碰高風險課題、敢試顛覆性創新。還必須打通青年科技人才流動的制度堵點。積極構建青年人才在高校、院所、企業間的身份互認機制，推動項目攻關、中試轉化與職稱評定、個人履歷互通互認，讓青年工程師在一線干的活，變成評職稱的“硬通貨”，實現青年科技人才從“流不動”到“流得暢”的轉變，讓人才在產學研鏈條中發揮最大效能。

創新的未來在青年，而決定青年未來的，往往是當下的制度保障。應全方位做好培養、引進、使用工作，開展一體化貫通式、體系化攻關。以人才培養招引人才、使用人才，以人才招引增強人才培養、人才使用，以人才使用興盛人才培養、人才招引，以培養筑基、以引進補勢、以使用成勢，讓那些有理想、有志氣的青年有機會勇挑創新大梁、勇攀科技高峰。

《光明日報》（2026年08月18日 10版）