就業(yè)季進入沖刺階段，半月談記者近期采訪發(fā)現，一邊是應屆畢業(yè)生奔波擇業(yè)，在崗位薪資、工作強度、生活質量、發(fā)展前景之間反復權衡，審慎挑選適配自身訴求的職業(yè)；另一邊是企業(yè)求賢若渴，頻頻感慨難尋適配崗位、能力過硬的優(yōu)秀畢業(yè)生。

這一矛盾背后是當下高校畢業(yè)生就業(yè)市場的深層變化——青年就業(yè)訴求加速迭代，人才培養(yǎng)模式與市場用工需求的適配難題愈發(fā)凸顯，結構性錯配、認知錯位、供需脫節(jié)等問題交織顯現。

從逐利擇業(yè)到多元平衡，青年求職觀悄然重塑

“我寧愿選擇薪資稍低的單位，也不想去大廠加班，犧牲生活質量不值得?！碑厴I(yè)生趙懿倫的求職心態(tài)，是當下青年就業(yè)群體的一個縮影。

半月談記者調研發(fā)現，以往畢業(yè)生擇業(yè)多以高薪、快速晉升為首要目標，愿意為職業(yè)成長承受高強度工作壓力，而新一代青年生存壓力相對減輕，更加注重個人感受與生活品質，自我訴求表達更為直接，對崗位的綜合素質期待全面提升。即便互聯網大廠、新興企業(yè)開出優(yōu)厚薪酬，也常常因工作時間過長、職場壓力過大、生活失衡等問題，被不少畢業(yè)生主動舍棄。

青年就業(yè)心態(tài)的代際轉變，是社會發(fā)展、家庭環(huán)境與個人認知共同作用的結果。半月談記者調查發(fā)現，當前青年擇業(yè)過程顯現出一些值得關注的共性傾向：部分求職者過度追捧少數熱門行業(yè)、核心城市與優(yōu)質單位，擇業(yè)視野愈發(fā)狹窄，導致熱門賽道“內卷”加劇；部分青年期待“一步到位”，對薪資、環(huán)境、穩(wěn)定性形成疊加期待，面對職場現實與個人預期的落差，容易產生觀望、拖延心態(tài)。

青年求職訴求的迭代，也讓企業(yè)用工的適配難題更加凸顯。山東恒信集團人才發(fā)展中心三級主管單超超表示，該企業(yè)主動適配青年求職新需求，推行規(guī)范作息制度，每日工作七個半小時，落實雙休制度，杜絕無效加班，同時配套免費員工公寓、自助餐廳等完善福利保障，但仍有大量畢業(yè)生因企業(yè)地域不在核心城市、生活配套不符合預期等原因，放棄入職機會。

跳出“螺絲釘式”培養(yǎng)，貼合市場真實用工需求

青年就業(yè)訴求的迭代升級、企業(yè)用人標準的全面提升，倒逼高校加速人才培養(yǎng)體系改革。當前產業(yè)變革與人工智能技術快速發(fā)展，企業(yè)招聘不再局限于基礎專業(yè)能力，更看重畢業(yè)生的自主學習能力、跨界協作能力與問題解決能力，但部分高校傳統培養(yǎng)模式調整相對滯后，與職場真實需求脫節(jié)，成為畢業(yè)生快速適配崗位的阻礙。

“個別導師對研究生的培養(yǎng)仍存在優(yōu)化空間，培養(yǎng)偏重專項任務分工，致使學生綜合視野有所局限，不利于全面發(fā)展，在一定程度上削弱了畢業(yè)生對接行業(yè)市場的適配能力。”華東理工大學生物工程學院黨委書記程家高直言當下人才培養(yǎng)的短板，“長期以來，不少高?？蒲腥瞬排囵B(yǎng)聚焦單一細分領域，側重理論知識傳授，忽視綜合能力與實踐能力培育，導致畢業(yè)生出現專業(yè)扎實但實操能力不足的問題。”

市場用工需求多元化，進一步凸顯人才培養(yǎng)的錯配問題。善恩康生物科技（蘇州）有限公司工作人員介紹，企業(yè)銷售類崗位雖有專業(yè)適配要求，但溝通表達、市場拓展、客戶對接等綜合能力，是崗位勝任的核心要素，不少專業(yè)對口畢業(yè)生因綜合素養(yǎng)不足，難以勝任工作；單一化、碎片化的“螺絲釘式”培養(yǎng)，早已無法適配新時代職場對復合型人才的需求。

招聘單位工作人員為求職者介紹崗位信息 龍建睿 攝

打通供需堵點，構建高質量就業(yè)新格局

高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，是教育改革、產業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務協同推進的系統工程。一些受訪企業(yè)表示，政府層面應持續(xù)強化統籌引導，優(yōu)化就業(yè)供需時序布局，引導企業(yè)擴大優(yōu)質崗位供給，縮小春秋招崗位、薪資待遇差距，有針對性地為夏季畢業(yè)生開設專項招聘活動，破解畢業(yè)時間與招聘周期錯位問題；同時，出臺專項補貼政策，降低企業(yè)跨區(qū)域招聘成本，鼓勵企業(yè)拓寬招聘范圍，吸納更多優(yōu)質應屆生。

作為用工主體，企業(yè)也需主動適配青年就業(yè)新趨勢，主動優(yōu)化招聘節(jié)奏與用工模式。畢業(yè)生黃涵表示，理工科研究生因科研、論文任務無法及時參與求職，常常出現代投簡歷、錯過招聘節(jié)點的情況。上海交通大學安泰經管學院特聘教授陸銘表示，企業(yè)應主動加強與高校的常態(tài)化對接，精準匹配學生學業(yè)節(jié)奏與招聘周期，靈活調整招聘流程，提升供需對接效率；同時，持續(xù)優(yōu)化職場環(huán)境、完善成長體系、規(guī)范用工制度，平衡企業(yè)發(fā)展需求與青年生活訴求，打造適配新時代青年的用工模式，緩解供需期待錯位問題。

華東理工大學藥學院黨委書記倪煒認為，針對研究生畢業(yè)論文、科研任務與求職時間沖突的普遍問題，高校應優(yōu)化畢業(yè)進度與答辯安排，分梯度設置答辯批次，為學生騰出充足求職時間，有效破解學生“忙論文、誤求職”的現實困境，全方位提升畢業(yè)生職場適配能力。

為適配就業(yè)市場新變化，高校尤其是應用型本科院校亟須全方位優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，推動育人模式與產業(yè)需求、青年成長雙向適配。程家高建議，建立導師常態(tài)化培訓機制，圍繞前沿技術、產業(yè)趨勢、人工智能應用等領域開展精準培訓，更新導師培養(yǎng)理念，打破單一科研導向的培養(yǎng)思維。

除了能力培養(yǎng)，高校也應持續(xù)深化就業(yè)價值觀教育，將就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃貫穿人才培養(yǎng)全過程。華東理工大學化學與分子工程學院黨委書記張文清說，學院引導青年理性看待職場壓力與職業(yè)成長，摒棄功利化、片面化擇業(yè)認知，幫助青年樹立動態(tài)職業(yè)發(fā)展理念，明白職業(yè)選擇并非“一錘子買賣”，而是持續(xù)進階、不斷成長的過程，努力讓畢業(yè)生在保持求職理性的同時，堅守職業(yè)追求與奮斗初心。（記者：楊有宗 陳瀟雨）

原標題《青年求職觀悄然重塑》