福建省尤溪縣醫(yī)院院長楊孝燈介紹有關(guān)情況 中國網(wǎng) 郭天虎攝

中國網(wǎng)12月21日訊國家衛(wèi)計委今日召開推廣醫(yī)改經(jīng)驗有關(guān)情況發(fā)布會，有媒體記者就“如何通過調(diào)整待遇調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性”提問福建省尤溪縣醫(yī)院院長楊孝燈，他表示，通過醫(yī)改福建省三明市22家二級以上醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。

楊孝燈指出，三明市改革的切入點是堵藥品耗材的浪費，調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，騰籠換鳥，最終實現(xiàn)醫(yī)院收入含金量最大化。從2012年4月份到現(xiàn)在，通過醫(yī)改三明市22家二級以上醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化。改革前，藥品耗材占比60%以上。現(xiàn)在各家醫(yī)院的藥品耗材占比都在40%以下，大部分在35%左右。從而醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入，包括檢查化驗收入都在60—70%，特別是純醫(yī)務(wù)性收入，也就是診費、治療費、手術(shù)費和護理費，給醫(yī)務(wù)人員發(fā)薪酬的這部分收入的占比也在提高。所以尤溪縣醫(yī)院全院工資總額提高了，給醫(yī)務(wù)人員發(fā)放的薪酬也就提高了。

據(jù)楊孝燈介紹，三明市從2013年起實行院長、醫(yī)生年薪制，地級市院長和醫(yī)生拿年薪是新中國成立以來的首例。三明市主任醫(yī)師目標(biāo)年薪是25萬，副主任醫(yī)師20萬，主治醫(yī)師10萬，住院醫(yī)師10萬。2011年三明市主任醫(yī)師平均年薪是8.9萬，2012年是10.24萬，2013年實行醫(yī)生年薪制之后，主任醫(yī)師年薪達到18.59萬，2014年達到19.5萬，2015年平均年薪達到20.4萬。

2015年尤溪縣醫(yī)院全院醫(yī)生共224人，人均年薪11.6萬，相當(dāng)于尤溪縣事業(yè)單位干部職工平均崗平工資的2.5倍。最高主任醫(yī)師年薪達到24.39萬，比改革前翻了將近129%。副主任醫(yī)師年薪改革前是7-8萬多，改革后平均增長了110%以上。主治醫(yī)師年薪增長102%，2015年住院醫(yī)師年薪平均8萬多，增長了將近90%左右。其他的護理人員、藥劑人員、行政后勤人員的年薪也有不同程度的增長。